XII ежегодный конкурс «Тренерское мастерство». Номинация «новые тренеры». Задание 1.
Эссе «Как вы понимаете смысл работы бизнес-тренера?»
Автор: Наталия Соколова, бизнес-тренер и консультант stepAhead
Для меня, смысл действия – реализация желания. Действие, в основе которого лежит неодолимое желание, несет в себе истинный смысл. Все остальные действия бессмысленны.
Размышляя на тему эссе, я поняла, что смыслом работы бизнес-тренера, является неодолимое желание развивать умения, навыки других людей и самого себя.
И приходит это непреодолимое желание с годами, опытом, ошибками и работой над ними. Бизнес-тренером нельзя родиться. На бизнес-тренера нельзя выучиться в ВУЗе, техникуме, лицее. Бизнес-тренер, для того, чтобы быть действительно успешным, должен проделать длинный и непростой путь в бизнесе.
Будущий бизнес-тренер должен иметь опыт роста «с низов», опыт маркетинга или продаж, опыт руководства, опыт обучения взрослых людей, и не всегда тому, чему они хотят учиться (многие вообще учиться не хотят).
Опыт, который строится на ошибках, провалах и успехах. Опыт, который приобретается, когда тренер самостоятельно или в кругу коллег пытается разобраться, почему не получилось, и исправить в следующий раз. Опыт, который приходит с самообучением.
Такой опыт не приобретается в одночасье. Такой опыт нужно пережить на своей шкуре и не сломаться. Нужно иметь сильное желание находить в себе силы, чтобы учиться на ошибках, причем делать это, по сути, публично. Нужно подниматься и идти, как это ни банально звучит.
При всем при этом, в сознании еще нет цели – «Я стану бизнес-тренером». Как мне кажется, успешные бизнес-тренеры «созревают» до этого состояния. Пройдя жизненный и рабочий путь, в какой-то момент приходит осознание: «Вот, опыт кристаллизовался!» Приходит состояние «я хочу передать опыт»! Это состояние приходит далеко не всем, многие успешно этот опыт реализуют на прежнем месте работы, становясь членами советов директоров, президентами или создают свой успешный бизнес.
Желание делиться накопленным опытом и развивать других — это и есть момент рождения бизнес-тренера и смысл его дальнейшей жизни в новой профессии.
И именно это желание будет помогать ему в дальнейшем вновь учиться и развивать себя.
Как стать бизнес-тренером: ценности, мотивация, навыки
... на рынке повысятся. Потребность в осмысленности работы — желание бизнес-тренера осуществить персональную миссию, реализоваться в профессии. Если тренер не просто работает, а служит общему делу, это ... людей возникает неразбериха, которая только со временем структурируется в знания и опыт. Первую реакцию слушателей, связанную с информационной перегрузкой, нужно нейтрализовать оптимистичной уверенностью ...
Именно это желание даст ему силы освоить новую профессию.
В довольно зрелом возрасте придется овладеть методиками ведения тренингов, правилами взаимодействия с аудиторией, придется менять поведенческие привычки, речь, тембр голоса, даже характерные движения, придется учиться даже правильно…дышать! И это только начало!
Потом будут первые тренинги, потом будет первая «обратная связь», первые «сложные участники». Может быть все, что угодно, и нужно, спокойно проанализировав, пойти дальше.
Нужно будет научиться объяснять и аргументировать эффективность своей работы, при всем при том, что над «формулой эффективности бизнес-тренера» бьются великие умы, а она все еще до конца не выведена.
Нужно будет, возможно, даже менять взгляд на бизнес, людей, на жизнь!
И все это будет возможно благодаря желанию развивать, которое лежит в основе смысла работы бизнес-тренера!
