Автор говорит о том, что объем заработной платы работника зависит не от решения работодателя, а от объемов потребления производимого данной компанией товара. Заработная плата – это вознаграждение, получаемое работником за его труд, цена труда. Проблема заключается в ложном определении рабочими факторов, влияющих на их заработок.
Одним из факторов, определяющих судьбу работника, является экономическая ситуация в стране или в мире.
Если в стране кризис, то услуги или товары будут приобретаться в меньшем количестве, поскольку у потребителя не будет на это средств. Из этого следует, что прибыть предприятия уменьшится, а следовательно и уменьшится сдельная рабочих. Аналогичная зависимость возможности потребителя к приобретению товара и заработной платы рабочих, производящих этот товар, наблюдается и при экономическом росте, когда объем потребления увеличивается, а следовательно, есть возможность для увеличения заработной платы рабочих. Подобная зависимость заработка рабочих от экономики страны отчетливо наблюдается в настоящее время. Таким образом, в условиях кризиса в Концерн «Тракторные заводы» поступало очень мало заказов. По данной причине объем производства уменьшился в разы, а работодатели не могли выдать заработную плату работникам, поскольку денежных средств в Концерне было недостаточно.
Это показывает прямую зависимость оплаты труда от экономической ситуации в стране.
Если даже сдельная заработная плата напрямую зависит от возможности и желания потребителя приобрести товар, то наличие данной зависимости у переменного заработка очевидно. Другими словами, чем лучше и качественнее будет произведен товар или какая либо услуга, тем больше будет заработная плата работника. Наглядным примером является произведения Дж. Лондона «Мартин Иден». Начинающий писатель оправлял свои очерки и рассказы во все возможные газеты и издания, и объем гонорара определялся либо соответствием содержания произведения контенту и идее данного журнала или издания, либо объемом написанных слов или символов. Таким образом его заработок напрямую зависел от предпочтений клиента. Если содержание его статьи или рассказа нравилось читателям, то и газеты бы распродавались быстрее, повышая спрос в них, что привело бы к повышению предложения и повышению равновесной цены. Подобное явление на рынке товаров и услуг было подробно описано великим английским экономистом-классиком Адамом Смитом. Он говорил, что рынком движет «невидимая рука». Вся это цепочка взаимосвязанных факторов приводит к одному – к повышению прибыли. Исходя из того, что зачинщиком подобного роста был рассказ Мартина, его гонорар увеличивался.
Поведение клиента – это главная определяющая заработка рабочего. Поэтому нельзя рассматривать рынок только с экономической точки зрения, обходя стороной социальную его составляющую и, так называемый, человеческий фактор. Спрос на тот или иной товар или на ту или иную услугу может возникнуть внезапно, порождая за собой всплеск предложения и огромный рост цен. Но пободный рост спроса может пройти так же быстро, как и начаться, порождая серьезнейший экономический спад и инфляцию. Подобная ситуация произошла в Голландии в 17 веке. Это явление назвали «Тюльпанной лихорадкой». Спрос на тюльпаны в стране резко возрос, от чего фермеры бросились сажать тюльпаны, а их прибыть все росла и росла. Цены на цветы стремительно повышались, что привело в огромному увеличению предложения. В один момент оно сильно превысило спрос, и цены на прекрасные цветы в стране просто рухнули, оставляя многих, чей разум был затуманен мечтами об обогащении за счет продажи тюльпанов, разоренными и повязшими в долгах. Эта история не излечила человечество от стремления к скорейшему обогащению, но способствовала повышению осторожности в подобных махинациях.
Таким образом, заработок рабочего напрямую зависит от предпочтений потребителя, то есть клиента. Именно поэтому ради повышения необходимо работать добросовестно, проявлять инициативу и производить качественный товар, дабы привлечь все больше платежеспособных клиентов.
Обновлено: 2017-11-23
Внимание!
Ctrl+Enter
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.
Спасибо за внимание.
«Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент» — Г.Форд.В данном высказывании известный американский промышленник и изобретатель поднимает проблему взаимной зависимости производителя с потребителем. Связь этих двух субъектов является основой . Эта проблема актуальна в обществе, переходящем в постиндустриальный этап.
Автор считает, что именно клиент является на рынке, он поддерживает инициативу производителя и дает возможность дальнейшему развитию того или иного предприятия.Я согласна с мнением Форда, так как без потребителя не было бы мотивации к работе для производителя, который создает товар, получает за него деньги и распределяет их для дальнейшего производства и зарплаты рабочим.Зарплата -это форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Она формируется из денег клиентов, оплаченных взамен на какой-либо товар.В пример можно привести Мухтара Кента, человека возглавляющего известную по всему миру компанию Coca-Cola. Благодаря этому бренду он смог получить огромную прибыль с продаж напитка и распределить полученные деньги на зарплаты рабочим и на многие другие нужды компании.Главная задача производителя — создать и сохранить востребованность на рынке со стороны потребителя, т.е.его спрос.
Спрос — это готовность покупателя приобретать товары и услуги по определенной цене.Если же спрос на товар упадёт, то будет нарушен круговорот обращения денег, что приведет к банкротству компании.Так, например, Телекоммуникационная компания WorldCom. Из-за снижения спроса на стационарные телефоны, не смогла покрыть имеющиеся долги, выплатить зарплату рабочим и, соответственно, подверглась разорению.Таким образом, можно сделать вывод: без материальной поддержки клиента не может существовать ни одна компания.Взаимосвязь потребителя и производителя на рынке имеет огромное значение.
Обновлено: 2018-03-13
Внимание!
Ctrl+Enter
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.
Спасибо за внимание., Полезный материал по теме
- Генри Форд «Не работодатель выдаёт зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдаёт клиент».
На определенном этапе жизни любого человека наступает период, когда он задумывается о поиске работы, будь то начало карьеры после окончания университета или же смена текущего места труда на новое, с более выгодными условиями. Сам по себе поиск подходящей вакансии не представляет собой ничего сложного, для этого в применяются разные подходы — поиск в сети Интернет на специализированных сайтах и площадках, а также на сайтах самих компаний-работодателей, опубликованные в СМИ объявления о вакансиях и т.д.
Хотелось бы отметить, что объявления о вакансии, опубликованные в СМИ, часто дают мошенники, как в лице единственного лица, так и от лица кадровых агентств. Авантюристы помещают различного рода предложения о вакансиях в различных источниках, искусно пользуются в корыстных целях тем, что в стране есть экономические и , безработица и т.д., которые вынуждают людей искать работу. Особенно большой масштаб мошеннической деятельности можно проследить на социально и материально нестабильном человеке, например, на молодом специалисте после окончания ВУЗа или женщине после продолжительного декретного отпуска , вследствие чего она частично теряет квалификацию. Возникает вопрос: возможно ли обезопасить себя от таких ситуаций и не стать сотрудником, работающим за «спасибо». Рассмотрим некоторые схемы работодателей-аферистов подробнее.
Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.
Генри Форд
Первый вариант обмана: «Идеальный работодатель»
Основная схема у большинства мошенников в сфере трудоустройства — «идеальный работодатель». Как правило, такая схема основана на том, что человек, интересующийся вашим опытом, образованием особо не заостряет внимание на ваших будущих обязанностях, говоря, например: «…о ваших обязанностях расскажу позднее».
Если отклик на такую «вакансию» был отправлен вами через Интернет на указанный в объявлении электронный адрес, то часто мошенники пишут: «Все подробности о вакансии по указанному телефону». Запомните, если это честный работодатель, который заинтересован в новом сотруднике, то он всегда подробно ответит на ваши вопросы в письме или же свяжется с вами по контактному номеру телефона и все вам расскажет.
Другой вариант: также может быть, что работодатель вкратце описывает вам ваши , а более подробную информацию сообщает вам на собеседовании. Остерегайтесь также объявлений формата: «Легко заработать без капиталовложений, заработок от N-ой суммы в неделю (день) при работе 2-4 часов в день».
Обычно такие «вакансии» можно распознать сразу с того момента, когда указывается сумма за малый период времени, соразмерная месячному заработку, а также типу занятости — несколько часов в день. «Работодатель» часто приписывает к такой «вакансии», что для удачного трудоустройства нужно что-либо приобрести — , некоторую залоговую сумму, что вы, например, выполните заказ (если это сфера услуг формата «написание статей») и эта сумма будет вам сразу же возвращена. Для оплаты подобных «услуг по трудоустройству» преступники используют электронные кошельки, которые практически невозможно отследить.
Второй вариант обмана: Вы — «Удаленный сотрудник»
Еще один распространенный вариант мошенничества — удаленный сотрудник, «работа на дому». Такие объявление очень часто можно встретить как от частных лиц, так и у кадровых агентств. Например, сборщик ручек или сувениров на дому. В содержании обычно указывают, что курьер привозит на дом к вам все составляющие, а вы уже отдаете ему готовый товар. Важно знать, что ни один производитель ни того, ни другого не прибегает к услугам «домашних» сотрудников, такие сборки товаров делаются в промышленном масштабе и на месте производства. Конечно, при желании и сноровке, когда вы подготовлены к такого рода объявлениям, вы можете избежать неприятных ситуаций.
Существуют и честные работодатели, и при поиске такого «удаленного сотрудника» работодатель указывает все свои контактные данные, заработную плату и прочую информацию, которая обычно интересует любого соискателя. Примером может служить вакансия «помощник руководителя/менеджера» для выполнения несложных поручений, написания статей на заказ. Во втором случае таким работодателем является частное лицо, которое, как и вы, зарегистрировано на специализированном сайте фрилансеров.
Видео на тему: «Как работодатели обманывают соискателей»
Рекомендации, как не попасться на удочку работодателю-мошеннику
Вкратце некоторые рекомендации по поиску работы:
- Во-первых, поинтересуйтесь у знакомых, друзей, родственников: слышали ли они об этом работодателе, может кто-то уже с ним работал.
- Во-вторых, найдите информацию в Интернете — форумы, чаты. Как правило, люди часто делятся своим неудачным опытом работы с неким работодателем, будь то частное лицо или , в котором также часто распространены мошеннические схемы.
- В-третьих, уточните, будет ли с вами заключен . Его форма может быть любая — договор найма, основной, подрядный, в котором обязательно указываются обязанности сторон, сроки выполнения работ, сумма выплаты, продолжительность испытательного срока (если таковой имеется), социальные гарантии.
- И самое важное — трудовой договор всегда заключается в в 2-х экземплярах с подписями ответственных лиц с обеих сторон, печатями и реквизитами заключающих договор.
Напутствие
Если с вами не произошло ничего такого, что описано нами выше, то это хорошо. Предупрежден — значит вооружен. Будьте внимательны, изучайте всю имеющуюся у вас информацию, не торопитесь, всегда задавайте интересующие вас вопросы, и тогда работа вашей мечты найдется именно для вас!
Смысл выражения Генри Форда заключается в отображении простой истины: обыкновенные работники зарабатывают деньги собственным трудом, будь он физическим или умственным, но вынуждены отдавать часть своих денег работодателю за предоставление условий для работы, организованность рабочих на одном предприятии. Прибыль суммируется и делится между участниками производства.
Я полностью соглашусь с высказыванием американского промышленника, ведь зачастую предприниматель, вкладывая деньги в свою организацию, надеется на большую прибыль, чем получат его подопечные. И распределение денежных средств в итоге может быть не рациональным.
Всё зависит от честности работодателя, экономической ситуации.
В истории начала ХХ века, за несколько лет до революции, существовала жестокая эксплуатация на заводах. В независимости от того, как усердно люди трудились, они получали фактически ничего. Это было связано с кризисом в стране, но хозяева, как и прежде, желали, чтобы бизнес работал без убытков. Все создаваемые блага рабочими неплохо оплачивались, а их труд оценивался в копейки.
Ещё один пример, в пользу данного утверждения – обыденная жизненная ситуация. Допустим, что парикмахер устраивается в салон на проценты. В праздники прибыли больше, в будни, соответственно, меньше. Но и в том, и другом случае, проценты вычитаются, и конечным результатом является заработная плата на треть меньше изначально полученных денег.
Внимание!
Ctrl+Enter
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.
Спасибо за внимание., Полезный материал по теме
- «Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает клиент.» Генри Форд.
