Слово «лизинг» (от англ. lease – сдавать в наем) вошло в употребление в последней четверти XIX века. В 1877 году телефонная компания «Bell» приняла решение не продавать свои телефонные аппараты, а сдавать в аренду. По современным понятиям в наиболее развитой форме лизинг появился в США в начале 50-х годов ХХ века. В 1952 году в Сан-Франциско было образовано первое лизинговое общество. Вскоре лизинг в США стал играть заметную роль в финансировании нововведений, инноваций, техническом перевооружении производства, его диверсификации и расширении для товаропроизводителей каналов сбыта продукции. На европейском рынке первые лизинговые общества появились в конце 50-х – начале 60-х годов ХХ века. Затем лизинг стал использоваться в Австралии и Японии.
В настоящее время перед многими российскими предприятиями стоит серьезная проблема поиска и привлечения долгосрочных инвестиций для расширения производства, приобретения современного оборудования и внедрения новых технологий и инноваций. В ситуации, когда банковская система недостаточно развита и возможности получения кредитов ограничены, лизинг является одним из наиболее доступных и эффективных способов финансирования развития бизнеса.
Появился целый класс мелких и средних компаний, обладающих ценными специалистами, идеями, инновациями, бизнес-планами — всем, что необходимо для постановки успешного бизнеса — но не имеющих достаточного количества свободных денежных средств. Мировые экономические тенденции последних лет позволяют с уверенностью утверждать, что нехватка физического капитала в условиях современной экономики не является серьезной проблемой. Наличие хорошего инвестиционного проекта в совокупности с командой управленцев, нацеленной на творческую инновационную деятельность, уже составляет, возможно, более половины бизнеса.
Последние пятьдесят лет в мире наблюдается возникновение компаний и технологий, предоставляющих нетрадиционные услуги, помогающие эффективнее строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес процессы. Данное явление не обошло стороной и такую сферу бизнеса, как управление человеческими ресурсами. В 60 годы XX века на Западе возникла прогрессивная теория человеческого капитала, которая позволила взглянуть на человеческие ресурсы по-иному, изменив взгляды на их роль в процессе производства, а также перераспределила акценты в их создании и воспроизводстве.
Купля продажа в кредит и посредством лизинга в Республике Молдова
... выявить ряд существеных моментов экономической привлекательности купли продажи в кредит и посредством лизинга. 1.Раздел: Концептуальные основы регулирования купли-продажи, Понятие и юридическая характеристика договора купли продажи Понятие договора купли-продажи освещено в статье 753 Гражданского Кодекса Республики Молдова ...
Развитие теории человеческого капитала вызвало к жизни множество непривычных трактовок этого явления, а вследствие этого и в практической деятельности по управлению персоналом возникли понятия: лизинг персонала, амортизация человеческого капитала, инвестиции в человеческий капитал и др.
Постепенное изменение структуры рынка лизинговых услуг позволяет говорить, что конкуренция впоследствии будет расти. В таких условиях потребитель лизинга получает несомненные преимущества, так как в сторону понижения идут ставки финансирования, постепенно снижается аванс и увеличиваются сроки. Лизинговые компании, в свою очередь, стремятся разработать новые продукты, востребованные бизнесом, но трудно осуществимые практически в связи с отсутствием четкой законодательной базы и сложностями с оформлением предмета лизинга.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что показатели использования лизинга персонала в России низки по отношению к другим странам. В этой области существуют проблемы, которые сложно решить «за один день». Сегодня достаточно проблематично найти в сжатые сроки квалифицированного работника, который захочет работать на временной основе. Именно из-за потребности компаний в разноплановых специалистах, способных работать в течение разных и возник лизинг персонала. Если необходимость в таких работниках не носит постоянный характер, то новая для нас услуга, а именно лизинг персонала, может стать оптимальным решением для многих фирм при подборе кадров для выполнения временной работы.
Целью настоящей работы является раскрытие теоретических аспектов в области лизинга персонала в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить стадии становления лизинга персонала в России;
2. Раскрыть сущность и понятие лизинга персонала;
3. Рассмотреть юридическую составляющую взаимоотношений и причины использования временного персонала;
4. Определить главные преимущества и недостатки лизинга персонала в России.
В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты данной темы: сущность лизинга персонала, проблемы правового обеспечения лизинга персонала в РФ.
Вторая глава курсовой работы является практической. В ней будут рассмотрены и проанализированы характеристики компании «Молочный завод», даны рекомендации по совершенствованию лизинга персонала.
Лизинг, опыт и проблемы использования, Лизинг персонала
Так как уже довольно долгое время мы все стараемся перенимать у Западных стран (только нужные и полезные вещи), то не удивительно, что от аренды машин и другой техники, включая бытовую, страна пришла к такому понятию, как лизинг персонала или по-другому — аренда сотрудников. Таким видом услуг занимаются так называемые лизинговые компании, предлагающие сотрудников на практически любые должности (адвокаты, бухгалтера, обслуживающий персонал и так далее).
Абсолютно любая компания, организация, предприятие может заказать необходимых сотрудников на четко определенное время, например, во время большой загрузки или аудиторской проверки. Лизинг персонала в Санкт-Петербурге помогает избавиться от множества проблем, которые возникают при найме постоянных сотрудников:
Теория трилистника или лизинг персонала
... лизинга персонала. В данную категорию попадают и сотрудники других фирм, работающие по договорам профессионалы или технические специалисты. Зачастую это бывшие постоянные работники компании, ... упряжки как можно скорее и найти себе постоянную работу — в качестве либо штатных сотрудников, ... условиях России — тысячи долларов в месяц), дополнительные льготы. Часто стимулирование этих сотрудников основано ...
- фирма, которая заказывает лизинг, не несет ответственности за арендуемого сотрудника, этим занимается лизинговая компания;
- никаких социальных выплат при увольнении;
- отсутствует необходимость нанимать человека на постоянную должность;
- если наемный работник качественно выполняет поставленные задачи, работодатель может предложить ему ставку в своей организации;
- предприятие не оплачивает больничные листы персонала, нанятого на временный срок.
Для работников лизинговой компании также есть отличное преимущество: молодые специалисты получают на такой работе бесценный опыт, а со временем появляется возможность получить постоянную высокооплачиваемую должность. Лизинг персонала — это оптимальный вариант, позволяющий не только сэкономить средства (которые пришлось бы потратить на наем специалиста на полную ставку), но и присмотреть действительно квалифицированных работников, не теряя времени на испытательный срок.
В кадровой сфере предприятий России происходят большие изменения, связанные с использованием заемного труда внештатных сотрудников.
Вводятся новые понятия, словосочетания: аутстаффинг рабочих, лизинг персонала, заключение договора аутсорсинга.
Так или иначе, все эти понятия основаны на отношениях трех сторон:
- основного производственного предприятия;
- кадрового агентства со штатом сотрудников для сдачи их в «аренду»;
- самих трудящихся, оформленных у фирмы-посредника, но выполняющих производственные обязанности у работодателя-заемщика.
Заемный труд внештатных сотрудников организациям требуется по разным причинам. В зависимости от целей аренды рабочей силы выделяют несколько видов лизинга:
1. Staff leasing используется, когда заказчику требуется специалист для долгосрочной работы. Наниматель оформляет трудовой контракт с сотрудником от своего имени и отправляет его исполнять обязанности в другую организацию на длительный период.
2. Temporary staffing – набор временного персонала. Требуется для краткосрочных проектов. Временные работники заменяют основных в случае болезни, командировки, отпуска. На небольшой срок работники нужны при проведении промоакций, выставок и др.
3. Outstaffing – вывод сотрудников за штат. Кадровое агентство (КА) не нанимает персонал, а переоформляет на себя специалистов компании.
4. Outsourcing – внешний источник. Предприятие заказывает у кадровой компании услугу, а не занимает персонал. Например, уборку помещений, обслуживание компьютеров, ведение бухгалтерии.
Стороны, участвующие в лизинге персонала
Правоотношения между участниками лизинга оформляются двумя разными договорами. Заказчик заключает договор с КА о подборе и предоставлении персонала. Трудовые отношения между работником и лизингодателем оформляются трудовым договором.
Таким образом, в правоотношениях по аренде сотрудников участвуют три стороны:
- лизингодатель — частное КА;
- лизингополучатель — компания, предоставляющая работы на своем объекте (заказчик);
- работник.
КА занимается непосредственным поиском претендентов на вакансии и организует сервис по содержанию сотрудников — принимает на работу, выплачивает заработную плату и пособия, платит налоги за работников, в необходимых случаях организует обучение.
«управление персоналом»
... провайдер сам подбирает необходимый персонал, зачисляет его в штат, а фактически работают это сотрудники у заказчика. Таким образом, реализуется услуга лизинга персонала, являющая составной частью аутстаффинга. Некоторые компании пользуются этой услугой ...
Дата добавления: 2018-08-06 ; просмотров: 441 ;
