Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики

Бухгалтер начинает расчет заработной платы для каждого сотрудника и вносит результаты в расчетную ведомость. Происходит, так называемая, тарификация.

Заработная плата берется из Единого тарифа, делится на количество часов сотрудника. Учитывая, при этом, что оклад зависит от разряда работника. Таким образом, вычисляют, сколько стоит час работы данного работника. Также сначала нужно умножить свою зарплату на тарифный коэффициент, соответствующий данной категории, затем начисляются надбавки и вычитаются налоги. Надбавки могут быть, например за вредность работы здоровью. Впоследствии результат умножается на количество отработанных часов, фактически это делается в конце месяца, так как сотрудник мог, например, заболеть.

Итак, рассчитаем заработную плату, например, бухгалтера.

Бухгалтер относится к одиннадцатому разряду Единой Тарифной Сетки (ЕТС).

Его рабочий день, обычно составляет 8 часов. Предположим, что бухгалтер работал не весь месяц (26 рабочих дней), а неделю болел. Смотрим оклад 11 разряда ЕТС – 3150 рублей. Считаем количество номинальных рабочих часов месяце. 1 рабочий день равен восьми рабочим часам, умножаем на 26 рабочих дней, получается 208 рабочих часов. Вычислим стоимость одного рабочего часа. Делим оклад на количество рабочих часов в месяце 3150 рублей / 208 часов = 15 рублей 14 копеек – стоит один рабочий час. Далее умножаем стоимость одного рабочего часа на тарифный коэффициент, по 11 разряду, он равен 2,2 т.е. 15,14 х 2,2 = 33,3 руб. сразу вычитаем подоходный налог, он равен 26,2%,что составляет 8,7руб,

получается 33,3руб-8,7руб=24,6руб. Бухгалтер проработал в месяце на 7 дней меньше т.е. 19 дней. Следовательно, он проработал 19 х 8 = 152 рабочих часа. Соответственно он получит: 152 х 24,6руб. = 3739 руб.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

... оплаты труда. Независимым сайтом, отвечающим за современный бухгалтерский учет, является отдел, обеспечивающий расчет заработной платы. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем: на расчеты по оплате труда ... в денежной форме и планомерно между рабочими в зависимости от количества и качества их труда. Это понятие заработной платы не ...

Максимально возможная заработная плата будет складываться из: оклад + тарифный коэффициент + надбавка, не учитывая налоги, т.е. бухгалтер, мог бы получить: 3150 х 2,2 = 6930 рублей, но в нашем случае он получил –3739руб., что на 3191 рубль меньше т.к. мы учли подоходный налог и болезнь бухгалтера.

Минимально возможная сумма заработной платы бухгалтера будет состоять из: зарплаты, без комиссий, без надбавок, но с учетом налогов. Т.е. : 3150 – 26,2% = 2324,7 руб., что на 2159 рублей меньше чем в нашем случае. Нельзя забывать, что в настоящее время так называемый больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работы. Если стаж более восьми лет, оплачивается 100% заработка, 6 лет – 60%, 4 года – 50%. Поэтому бухгалтер, в зависимости от стажа работы, может получать дополнительную надбавку к заработной плате.

3.2. Формирование оплаты труда руководителей и специалистов.

Компания ООО «Вестер» имеет квалификации, каждая из которых соответствует определенной категории единой тарифной таблицы. Для написания этого раздела разберем методику обучения заработной платы директора того или иного предприятия. Заработная плата директора аналогична расчету заработной платы обычного сотрудника. С учетом лишь того, что разряд директора восемнадцатый.

Таким образом, заработная плата директора исчисляется по ставке, также исходя из почасовой оплаты труда плюс надбавка за вычетом налогов. После того, как предприятие получило распечатку Единой тарифной сетки (Таблица 2)

Бухгалтер проводит тарификацию, т.е. начисляет заработную плату, в данном случае директору.

Заработная плата директора выводится из единой таблицы заработной платы, которая делится на количество отработанных часов. Таки образом вычисляют, сколько стоит один час работы директора. Предварительно умножив зарплату на тарифный коэффициент, складываем надбавки и вычитаем налоги, после чего умножаем результат на количество часов, отработанных директором, по сути. Данные расчеты производятся в конце месяца т.к. директор мог также пропустить рабочее время, по каким либо уважительным причинам. Допустим, директор болел 3 дня.

Рассчитаем его заработную плату, используя данные Таблицы 2.

Итак, разряд директора восемнадцатый, по этому разряду оклад – 6323 руб. (данные из ЕТС), тарифный коэффициент – 4,5. Следовательно, заработная плата равна: 6323 x 4,5=28453 рубля 50 копеек.

Рабочий день директора длится так же 8 часов в сутки. Директор, в месяце работал не 26 рабочих дней, а на 3 дня меньше, т.е. 23 рабочих дня, что соответствует 184 рабочим часам (23дня x 8ч =184ч ).

Возьмем стоимость одного рабочего часа: 28453,5 р. делим на 208 рабочих часов = 136 рублей 78 копеек. (208 часов это количество рабочих часов в полностью проработанном месяце [26д. x 8ч.]), но директор проработал не полный месяц, следовательно, его заработная плата, будет равна, стоимости одного часа работы умноженное на количество проработанных часов, фактически. 136,78р. х 184ч. = 25167 рублей 52 копейки. Далее, нужно вычесть ЕСН и прибавить надбавку за вредность работы.

Рынок труда и заработная плата. Равновесие на конкурентном рынке труда

... заработной платы на конкурентном рынке труда рассмотреть функции рынка труда Заработная плата Заработную плату можно определить в широком и узком смысле слова, так как понятие «труд» можно трактовать по-разному. В широком смысле - заработная плата - это плата за труд ...

25167,52 – 26,2%(6593,9) = 18573,62 + 20%(3714,7) = 22288, 32 руб. , Как видно, реальная заработная плата (22288, 32 руб.) получилась на 2879, 27 руб. меньше фактически возможной (25167, 59 руб.) из-за вычета налогов.

Обычно, директор является, человеком с большим стажем работы (более восьми лет) и по закону, ему будет выплачено 100% заработной платы, не зависимо от того, сколько времени он болел. Т.е. ту заработную плату, которая получилась при умножении оклада на тарифный коэффициент (28453 рубля 50 копеек.).

Налоги, соответственно, и надбавки в том числе, будут относиться именно к этой сумме (28453 рубля 50 копеек.).

Вычислим: , Заработная плата с учетом ЕСН равна 28453,5 – 26,2% = 20998 рублей 67 копеек. , Плюс надбавка за вредность работы – 20%, следовательно, 20998,67 + 20% = 25198 р. 39 коп. , Таким образом, мы условно вычислили, сколько получит директор ООО «Вестер» в конце месяца: 25198 рублей.

В данном разделе были произведены практические расчеты оплаты труда рабочего класса (бухгалтера) и руководителя (директора предприятия).

Таким образом, теоретическая информация, обсуждаемая в первом и втором разделах, была применена и обобщена.
Заключение.

Оплата труда организована нормированием труда, системой тарифов, а также формами и системами оплаты труда.

Организация оплаты труда регулируется законодательством Российской Федерации на трех уровнях: государственном, отраслевом и корпоративном.

Заработная плата невозможна без льгот, компенсационных выплат и налогов. , На каждом предприятии, в основном, присутствует своя форма оплаты и стимулирования труда.

Оплата труда руководителей, специалистов и рядовых рабочих обычно осуществляется по одной схеме, но иногда по разным схемам. В данной курсовой работе был произведен расчет заработной платы на примере сотрудника рабочего класса (бухгалтера) и руководящей должности (директора) ООО «Вестер». На этом предприятии расчет заработной платы производится по тарифу, но по почасовой ставке.

Часто система, используемая на одном предприятии, может быть совершенно непригодной для использования на другом предприятии.

Такая ситуация существовала всегда и никогда не закончится, независимо от того, будут ли разработаны новые системы оплаты труда.

Список литературы.

1. Абакмова Н.Н. «Политика доходов и заработной платы». М.: ИНФРА — М , 1999
   

2. Адамчук В.В. «Экономика и социология труда». – М.: ЮНИТИ, 1999
   

3. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда». – М.: НОРМА – ИНФРА. 1999
   

4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», 1992
   

5. Кодекс законов о труде РФ, 1996.
   

Рынок труда и заработная плата

... условия труда. Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Рынок трудaкак ...