Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике республики. На
протяжении длительного периода времени вся система организации
оплаты труда в республике было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке
и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Как известно заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате
труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем:
переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного
минимума – рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Снижается стимулирующая функция заработной платы. В настоящее время нет прямой связи между финансовым
положением организаций и заработной платой работников этих организаций. Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет значительную роль в оплате труда, но в
данное время удельный вес заработной платы по тарифу снижается в общей заработной плате, при росте доли различных доплат, чаще наблюдается использование повременной форы оплаты труда.
Усиление стимулирующей функции оплаты труда требует совершенствования организации оплаты труда и в первую очередь тарифной системы. Применение сдельной формы оплаты труда сдерживают
ограничения, устанавливаемые законодательно. Так, сумма заработной платы, начисляемой по нормативу от объема выполненных работ, например, в строительстве, распределяемая по
коэффициенту трудового участия, может относиться на себестоимость работ в размере до 30 % от суммы тарифных ставок, должностных окладов, что также не стимулирует роста
Заработная плата
... размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда, т.е. гарантируемую государством нижнюю границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства; 2. Создание условий равной оплаты за равный труд ( т.е. труд, идентичный по ...
производительности труда, развития организации.
Одной из значительных проблем в организации заработной платы является ее систематическая невыплата в отдельных отраслях, что привело к повышению значимости других источников
дохода населения –
пособий, дотаций, компенсаций, других доходов. Рыночная экономика требует эффективных методов управления персоналом организации, среди которых большое значение
имеет социальное развитие коллектива – строительство жилья, оплата коммунальных услуг, организация питания работников, культурное и бытовое обслуживание.
Понятие оплаты труда и задачи их учета
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое
заработная плата.
Международной организацией труда, созванной в Женеве Административным советом международного бюро труда 8 июня 1949г., была принята Конвенция о защите заработной платы .
Согласно первой статье Конвенции термин “заработная плата” означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, способные быть исчисленными в
деньгах, которое предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме работнику за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен. Размер
устанавливается соглашением или национальным законодательством.
Современное понятие заработной платы базируется на принципе вознаграждения за осуществленную работу. Так оплата труда — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном
выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий
выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия
Оплата труда в нашей республике организуется на основе Единой тарифной
исетки(ЕТС)(утвержденной
рКабинетом
мМинистров
иАзербайджанской республики 21 апреля 1993г. постановление
№205, с последующим изменением 26 мая 1996 №60) и Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС),в которых отражена классификация выполняемых работ,
должностей, тарифов и ставок
Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.
На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным
категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.
Основными задачами учета расчетов по оплате труда являются:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,
- своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим
Бухгалтерский учет и анализ заработной платы
... организации учета заработной платы 1.1 Экономическое содержание оплаты труда Одной из важнейших и трудоемких задач бухгалтерского учета является учет труда и оплаты труда. Накопление и систематизация информации о затратах труда на производство продукции и оплате труда каждого работника обеспечивается бухгалтерским учетом труда. ...
законодательством,
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
- контроль за
использованием фонда заработной платы и выплат премий,
получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
2.Системы и формы оплаты труда
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы — это способ
установления зависимости между
количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по
конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда использует…
