Россия , как и все человечество, вступила в новый, 21 век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.
Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подходе к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение-обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному поводу В.И. Ленин писал: « … думать что нужно распределять только справедливость , нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод,, орудие, средство для повышения производства» Реализация этого принципа тем более важна и ,безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно- правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех иных масштабах.
Бухгалтерский учет и анализ заработной платы
... следствие, повышает эффективность самого производства. Целью написания дипломной работы является рассмотрение расчета заработной платы на примере СПК «Новый», а также анализ учета труда, включая анализ ... бухгалтерским учетом труда. Две основных концепций определения природы заработной платы выделяют в экономической теории: а) первая – это «заработная плата есть цена труда». Под влиянием рыночных ...
В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.
Полное наименование исследуемого предприятия Общество с ограниченной ответственностью » Жилищно-коммунальное хозяйство Нагорск «.
Создано предприятие в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом РФ » Об обществах с ограниченной ответственностью».
Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Устав предприятия утвержден общим собранием учредителей учредителем и принят 13.10.2006 года.
Место нахождения предприятия:613260,Кировская область, пгт.Нагорск, ул.Труда, 13.
Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность на договорной основе, исходя из реального спроса, в рамках уставных направлений деятельности. Имеет право вступать в гражданско-правовые отношения с любыми государственными, кооперативными, коммерческими и другими общественными организациями, а также коллективами, предприятиями, юридическими и физическими лицами.
ООО совмещает обязанности управляющей организации, подрядной организации для оказания услуг ЖКХ и управления, эксплуатации и содержания жилищного фонда и инженерной инфраструктуры на территории пгт.Нагорск. Муниципальное образование пгт.Нагорск заключает с ООО » ЖКХ Нагорск» договор возмездного оказания услуг. Администрация пгт.Нагорск передает ООО » ЖКХ Нагорск» в аренду основные фонды, оборудование, автотранспорт и т.д.
Основным предметом деятельности ООО » ЖКХ Нагорск» является:
- оказание жилищно-коммунальных услуг населению;
- строительство жилья и капитальный ремонт жилого фонда;
- содержание, ремонт и обслуживание магистральных водопроводных сетей;
- производство и распределение тепловой энергии;
- установка измерительных приборов учета;
- благоустройство;
- удаление сточных вод;
- содержание коммунальной бани;
- содержание мест захоронения;
- вывоз и утилизация твердых бытовых отходов;
- предоставление транспортных услуг;
- содержание и ремонт колодцев;
- содержание и ремонт пожарных водоемов и гидрантов.
План хозяйственной деятельности предприятие составляет на основе заказов потребителей с учетом потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.
ООО » ЖКХ Нагорск» в праве в уставном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами. Предприятие имеет круглую печать, штамп и фирменные бланки со своим наименованием.
ООО имеет самостоятельный баланс и ежегодно предоставляет собственнику имущества отчет о результатах своей деятельности за истекший год. Предприятие самостоятельно распоряжается прибылью и направляет ее на развитие производства, а также на удовлетворение социально-бытовых нужд своих работников.
Для более полной картины хозяйственной деятельности рассмотрим экономические показатели работы предприятия:
Таблица 1
Финансово-экономические показатели деятельности
ООО » ЖКХ Нагорск»в 2008-2010 гг.
| Показатели | 2008 г | 2009 г | 2010 г | 2010 в % к 2008 г | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||
| 1.Выручка от реализации, тыс.руб. | 12451 | 14408 | 14456 | 116,1 | |||||
| 2.Полная себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс.руб. | 13184 | 13795 | 14791 | 112,2 | |||||
| 3.Убыток (прибыль) от реализа-
ции, тыс.руб. |
-733 | +613 | -335 | 45,7 | |||||
| 4.Затраты на 1 руб. реализованной
продукции, руб (п.2: п.1) |
1,06 | 0,96 | 1,02 | 96,2 | |||||
| 5.Среднесписочная численность работников, чел. | 64 | 64 | 76 | 118,8 | |||||
| 6. в т.ч.: производственного персонала | 48 | 48 | 60 | 125 | |||||
| 7.Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб. | 754 | 1543 | 1266 | 167,9 | |||||
| 8.Производительность труда,
тыс.руб /чел ( п.1 : п.6) |
259,40 | 300,17 | 240,93 | 92,9 | |||||
| 9.Фонд оплаты труда,тыс.руб. | 6398 | 7095 | 8358 | 130,6 | |||||
| 10.Среднегодовая заработная плата
1 работника, руб (п.9: п.5) |
8330,73 | 9238,28 | 9164,47 | 110,0 | |||||
| 11.Коэффицент оборачиваемости
оборотных средств (п.1: п.7) |
16,5 | 9,3 | 11,4 | 69,1 | |||||
| 12.Продолжительность 1 оборота,
дней (360дней : п.11) |
22 | 39 | 32 | 145,5 | |||||
| 14.Балансовая (или чистая) прибыль,
убыток, тыс.руб |
-810,0 | -1,0 | -563,0 | 69,5 | |||||
| 15.Прибыль (убыток) в расчете на 1
работника, тыс.руб (п.3: п.6) |
-15,28 | +12,77 | -5,58 | 36,5 | |||||
| 16.Прибыль (убыток) в расчете на 1
оборот оборотных средств, тыс.руб. (п.3: п.11) |
-44,4 | +65,9 | -29,4 | 66,2 | |||||
| 17.Уровень рентабельности:
— производства, % ((п.3:п.2) х100) |
-5,6 | +4,4 | -2,3 | 41,1 | |||||
| — реализованной продукции, %
(( п.3: п.1)) х 100) |
-5,9 | +4,3 | -2,3 | 39,0 | |||||
Производственно-управленческая структура ООО » ЖКХ Нагорск», Схема 1. Производственно-управленческая структура ООО » ЖКХ Нагорск «., Численность постоянного производственного персонала предприятия 70 человек., В соответствии с Законом о бухгалтерском учете директор
ООО « ЖКХ Нагорск » в соответствии с объемом учетной работы учредил бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.
Так как ООО « ЖКХ Нагорск»-предприятие небольшое, здесь применяется линейный тип организации (иерархический), то есть все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.
Внутренний контроль на предприятии представлен главным бухгалтером.
Осуществляемый на предприятии учетный процесс включает в себя документацию, документооборот, учетную регистрацию, форму учета и отчетности.
Хотя в соответствии с Законом о бухгалтерском учете ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации, управляющим органом по осуществлению технологического учетного процесса является учетный аппарат в лице главного бухгалтера. Именно главный бухгалтер в соответствии с правами и обязанностями возложенными на него Законом о бухгалтерском учете, Положением о бухгалтерском учете и отчетности и другими нормативными документами, несет ответственность за соблюдение содержащихся в них требованиях и правил ведения бухгалтерского учета. От того, насколько грамотно в учетном процессе используется нормативные документы, регулирующие бухучет в России, зависит эффективность функционирования учетной службы на предприятии.
В бухгалтерии жилищно-коммунального хозяйства главному бухгалтеру подчиняются заместитель главного бухгалтера, бухгалтера по материальным запасам и расчетам, экономист и освобожденный кассир.
Схема 2. Организационная структура бухгалтерской службы.
2. Эффективность организации заработной платы.
2.1 Характеристика применяемых форм и систем заработной платы.
Понятие и виды заработной платы
В условиях рыночных отношений политика в области оплаты труда предусматривает расширение прав, самостоятельности предприятия в формировании фонда заработной платы и его расходовании, а также в повышении ответственности за рациональное использование средств, направляемых на оплату труда.
понятие «заработная плата» (оплата труда)
— это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда, распределяется согласно количеству и качеству труда, затраченного работником и поступает в его личное потребление;
