Специалисты — работники, выполняющие инженерно — технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты
БЮДЖЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — распределение рабочего времени персонала данной организации на время, отработанное в производстве, и время, не использованное по различным причинам. Анализ Б.р.в. служит инструментом для обоснования возможных темпов повышения производительности труда за счет ликвидации всякого рода потерь времени. Структура Б.р.в. складывается из двух частей. В первой — указывается весь запас времени персонала данной организации (календарный фонд времени, праздничные и выходные дни, очередные отпуска, максимально возможный фонд времени).
Во второй части отражается фактически израсходованное время: отработанное в урочное время; неиспользованное, потерянное время (неявки в связи с болезнями, неявки, разрешенные законом, а также с разрешения администрации; потери времени по уважительным причинам, простои целодневные, целосменные, пр. потери).
Важнейший структурный элемент бюджета времени будущего экономиста-специалиста является учебная работа. Основной формой организации этой работы является занятие (урок)
В настоящее время режим рабочего времени в Российской Федерации и в государствах-участниках Содружества Независимых Государств является важнейшим правовым инструментом, позволяющим рационально распределить рабочее время. Режим рабочего времени позволяет разумно организовать течение трудового процесса и обеспечить свободное временя работникам, а также дать возможность эффективно использовать как работодателю, так и работнику элементы гибких подходов в правовом регулировании трудовых правоотношений. Гибкие подходы в трудовых правоотношениях должны формироваться исключительно исходя из рациональности в режиме рабочего времени, которая основывается на соотношении и содержании периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы организации.
Режим рабочего времени является средством повышения эффективности рабочего времени, так как позволяет производить то же, или большее количество продуктов при меньших усилиях со стороны работника. Правильно выбранный и закрепленный, в локальных нормативных актах рациональный режим рабочего времени и отдыха способствует сохранению здоровья работников, поддержанию высокой работоспособности, рациональному использованию рабочего времени, удовлетворению потребности производства и сочетанию общественных и личных интересов.
Курсовая работа по сервисологии
... услуг. Предметом исследования данной курсовой работы является проблема унификации классификаций ... труда. Быстрое развитие сферы услуг, по мнению ученых, является непременным условием успешного завершения современной реструктуризации экономики. Учитывая значимость этого процесса и его влияние на современное общество, Организация ... отеле, экономя деньги в банке, путешествуя самолетом, посещая врача, ...
Таким образом, при выборе оптимального режима рабочего времени требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы рабочего времени строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Вместе с тем нельзя строить режим рабочего времени без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
Режим рабочего времени должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов работников и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Благодаря применяемым разновидностям режима рабочего времени определяется уровень производительности, а также экономическая, управленческая и общественная эффективность на каждом предприятии. В результате разумного применения вида режима рабочего времени, организации удается избежать негативных факторов трудового процесса в частности тяжести и напряженности труда его монотонности и отрицательное влияние на здоровье работников, их семейную и общественную жизнь и т.п. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что режим рабочего времени является одним из основополагающих элементов в формировании благоприятных условий жизни способствующий сохранению и укреплению здоровья всего работающего населения.
В современных условиях для того, чтобы обеспечить приемлемый уровень согласования индивидуальных, коллективных и общественных интересов в режиме рабочего времени, нужно использовать данные многих наук: экономики, социологии, физиологии, юриспруденции и других. Целесообразным представляется то обстоятельство, что режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки, его также изучают в таких областях как психология, физиология труда, «в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека — в его психике и физиологии — в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость,
Экономика труда на ОАО «ВИНАП»
... труда (формирование бригад, совмещение профессий и т.д.); Осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, участие в разработке мероприятий по ... рабочей силы и осуществление контроля за их выполнением, подготовка к утверждению штатного расписания предприятия; Участие в разработке рациональных режимов ... сырье, например: ...
194 иногда ее называют производственной усталостью» .
С помощью режима рабочего времени могут быть решены и некоторые социальные проблемы в частности:
- снижена напряженность на рынке труда (например, распространение организациями режима гибкого рабочего времени для работающих женщин позволит удачно совмещать материнство и карьеру, тем самым, стимулируя рождаемость195);
— устранена хроническая усталость, недосып и стрессовые ситуации, (например, при разработке и внедрении передовых приемов организации труда обеспечивающих надлежащий отдых рабочим и служащим, выполняющим трудовые обязанности при сменном режиме рабочего времени, а также при ненормированном рабочем дне) и др.
